ホーム/ 福利厚生
社員一人一人を大事にします。。。。。社員が定心でき、快適な職場づくりに努めています。。。。。社員の心身のリフレッシュや康健維持、モチベーションの向上を目的に、さまざまな制度を用意しています。。。。。
八険一金
五険一金＋商業医療保険＋商業意外保険＋従業員医療相助補助。。。。。
積立金の割合は大連市が定めた上限であり、業界の最高基準でもあります。。。。。
積立金の割合は大連市が定めた上限であり、業界の最高基準でもあります。。。。。
勤務時間?有給休暇
勤務時間 8：30- 17：30，，， ， ，，，，週休二日。。。。。
入社年数に応じて、最大22日間の年次有給休暇が付与されます。。。。。
テレワーク勤務可能です。。。。。
入社年数に応じて、最大22日間の年次有給休暇が付与されます。。。。。
テレワーク勤務可能です。。。。。
給与?諸手当
基本給+職務手当+手艺手当+福利厚外行当+残業手当+年尾ボーナス+研修奨励金+プロジェクト奨励金など。。。。。
年に2回昇給の機会を提供。。。。。
年に2回昇給の機会を提供。。。。。
出張のチャンス
出張先:日本東京、横浜、北海道、大阪、名古屋、北京、上海など。。。。。
人材育成
社員の個性を尊重し、人材育成を重視しています。。。。。社員に技術とマネジメント二つのキャリアパスを用意しています。。。。。また、毎年2回の昇格チャンスを提供し、社員一人一人の起劲?会社への貢献が公正に評価されます。。。。。
新入社員に日本語/英語、最先端のIT知識の研修を行います。。。。。また、先輩と1対１での指導も受けられます。。。。。
新入社員に日本語/英語、最先端のIT知識の研修を行います。。。。。また、先輩と1対１での指導も受けられます。。。。。
チームビルディング活動
毎年一回、国際旅行か海内旅行が開催されます。。。。。
それ以外に、按期的に食事会、市内旅行、スポーツ活動なども実施されます。。。。。
それ以外に、按期的に食事会、市内旅行、スポーツ活動なども実施されます。。。。。
康健診断
毎年一回、康健診断を実施します。。。。。
付帯施設
休憩室、授乳室など。。。。。